El despido disciplinario es una de las formas más drásticas de finalizar una relación laboral, y en España, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos legales antes de ejecutarlo.
A partir del 18 de noviembre de 2024, rige una nueva medida en la que el Tribunal Supremo estableció la obligatoriedad de un trámite de audiencia previa antes de que un empresario pueda proceder con la rescisión del contrato.
En Asesoría Lamas ponemos a disposición los pasos correctos para aplicar un despido disciplinario sin riesgos legales.
¿Qué es el despido disciplinario y cuáles son sus causas?
El despido disciplinario es una decisión unilateral del empresario basada en incumplimientos graves y culpables del trabajador. No implica indemnización, pero sí obliga a la empresa a justificar la decisión.
Causas del despido disciplinario
Las principales causas del despido disciplinario reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores son:
- Faltas repetidas como inasistencia o impuntualidad.
- Falta de disciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas contra compañeros o jefes.
- Abuso de confianza o deslealtad hacia la empresa.
- Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento laboral.
- Consumo de drogas que afecten el desempeño laboral.
- Acoso laboral, sexual o discriminación dentro del entorno de trabajo.
Si ocurre alguna de estas situaciones, el empleador está en condiciones de efectuar un despido disciplinario. Sin embargo, para que sea considerado procedente, la empresa debe demostrar que los hechos son ciertos y justificar que constituyen una falta grave.
Audiencia previa: un requisito obligatorio desde 2024
Desde el 18 de noviembre de 2024, existe una nueva normativa que indica que las empresas deben oír el testimonio del trabajador antes de despedirlo.
¿En qué consiste la audiencia previa?
- La empresa debe comunicar al trabajador por qué es despedido, argumentando las razones.
- El empleado tiene derecho a presentar alegaciones y pruebas.
- Se debe levantar un acta del procedimiento.
- En algunos casos, se requerirá la intervención de representantes sindicales.
Este procedimiento se creó con el fin de mejorar la transparencia y legalidad en la ejecución de un despido disciplinario y ayuda a reducir litigios posteriores.
El expediente contradictorio, clave para evitar impugnaciones
El expediente contradictorio se trata de un documento interno donde la empresa recopila toda la evidencia del incumplimiento del trabajador.
De esta forma, se cuenta con pruebas suficientes para justificar un despido disciplinario procedente y evitar que se declare improcedente por falta de pruebas.
Estas pruebas pueden ser fotos, videos, testimonios y cualquier otra fuente que sirva a estos fines.
Se recomienda incluir:
- Fechas y pruebas concretas de la falta cometida.
- Declaraciones de testigos (si aplican).
- Advertencias previas (si existieron).
- Impacto de la falta en la empresa.
Cómo despedir a un trabajador disciplinariamente
Para evitar reclamaciones laborales, es fundamental seguir el procedimiento correcto, que consta de los siguientes puntos:
- Redactar la carta de despido con una descripción detallada de los hechos.
- Notificar la audiencia previa para que el trabajador pueda presentar su versión.
- Realizar el despido formalmente, entregando la carta y asegurando su recepción.
Derecho a paro: ¿sí o no?
Este es uno de los interrogantes más comunes entre empresarios y trabajadores. La respuesta es sí: un trabajador despedido disciplinariamente puede acceder a la prestación por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos de cotización exigidos por la Seguridad Social.
Qué se necesita para acceder a la prestación por desempleo
- Cotización suficiente: el trabajador debe haber cotizado al menos un año en los últimos seis años.
- Inscripción como demandante de empleo: tras el despido, el trabajador debe registrarse en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Búsqueda activa de empleo: la persona no puede rechazar ofertas laborales adecuadas ni cursos de formación.
- No haber sido despedido por causas fraudulentas: si se demuestra que el despido fue pactado para acceder a la prestación, se considerará fraude y el trabajador perderá el derecho al paro.
Tipos de despido laboral y su impacto en la empresa
Además del despido disciplinario, existen otros tipos de despido que las empresas deben conocer:
Despido procedente
Se produce cuando la empresa justifica adecuadamente la causa del despido. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización, aunque sí puede acceder a la prestación por desempleo.
Despido improcedente
Ocurre cuando la empresa no logra probar las razones del despido o ha cometido irregularidades en el proceso. En esta situación, debe optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización, que puede alcanzar hasta 45 días de salario por año trabajado.
Despido nulo
Se declara nulo cuando el despido se considera discriminatorio o vulnera derechos fundamentales. En estos casos, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador y pagarle los salarios dejados de percibir.
¿Necesita ayuda para llevar a cabo un despido disciplinario?
El despido disciplinario es un mecanismo legal al que pueden recurrir las empresas cuando un trabajador incurre en faltas graves. Sin embargo, su aplicación debe ajustarse estrictamente a la normativa vigente para evitar posibles sanciones.
Recuerde que a partir de 2024, la ley establece la obligatoriedad de una audiencia previa, lo que refuerza las garantías tanto para la empresa como para el empleado y exige una gestión más cuidadosa del proceso para ambas partes.
En Asesoría Lamas, comprendemos la importancia de ejecutar cada paso de manera correcta. Nuestro equipo de expertos está preparado para asesorarlo en el cumplimiento de sus obligaciones laborales y legales, asegurando que el despido se realice de manera adecuada y sin riesgos jurídicos.
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Preguntas frecuentes sobre causas de despido disciplinario
¿Qué es el despido disciplinario?
Es una decisión unilateral del empresario para finalizar la relación laboral debido a incumplimientos graves y culpables del trabajador.
¿A partir de cuándo es obligatorio el trámite de audiencia previa en un despido disciplinario?
Desde el 18 de noviembre de 2024, según una sentencia del Tribunal Supremo.
¿Qué sucede si la empresa no realiza la audiencia previa antes del despido?
Si la empresa no sigue este procedimiento obligatorio, el despido podría ser declarado improcedente o incluso nulo, dependiendo de cada caso en particular.